Jeugdwerkloosheid: kansen en bedreigingen
woensdag, 24 juni 2009
De werkloosheid in Amsterdam loopt door de crisis razendsnel op. Vooral veel jongeren zijn tevergeefs op zoek naar een baan. Tussen januari en juni steeg het aantal werklozen onder de 27 jaar met een kwart tot ruim 2800. De 10.500 schoolverlaters die vanaf dit moment op zoek gaan naar een baan, zijn nog niet meegerekend.
Dit jaar verdwijnen in Amsterdam door de economische malaise 12.500 banen. Volgend jaar gaan nog eens twintigduizend arbeidsplaatsen verloren. In het donkerste scenario zit eind volgend jaar ruim 14 procent van de Amsterdamse beroepsbevolking zonder baan. In 2008 was dat nog 5,6 procent. In de categorie 27-45 jaar groeide het aantal werkzoekenden in de stad met een vijfde. Dat duidt er volgens de gemeente op dat nu vooral jongeren hun baan verliezen, omdat het voor bedrijven moeilijker en onaantrekkelijker is ouderen te ontslaan.
Voor al die werkzoekenden heeft arbeidsbureau UWV op dit moment circa 3500 vacatures in de aanbieding. Het aantal uitkeringen loopt dan ook sinds begin dit jaar langzaam op. De banken, dienstverlening, horeca en winkels - goed voor de helft van de Amsterdamse economie - worden het hardst getroffen. De cijfers komen uit het tweede crisisrapport van de dienst Economische Zaken van de gemeente. De makers van het rapport roepen op juist deze groepen aan het werk te houden, ook omdat jongeren vanwege de vergrijzing de komende jaren hard nodig zijn om de verzorgingsstaat in stand te houden.
De gemeente moet volgens de rapporteurs maatregelen treffen om vooral mensen onder de 45 en jongeren aan het werk te houden. Amsterdam steekt tot nu toe 6,5 miljoen euro in het tegengaan van jongerenwerkloosheid.
******** ********
Het Amsterdamse Slotervaartziekenhuis neemt de komende twee jaar honderd jongeren met een handicap aan.
Zij zullen helpen in de keuken, schoonmaken en patiënten gezelschap houden. Het is de bedoeling dat deze jongeren met een geestelijke of lichamelijke handicap, op termijn een vast contract krijgen bij het ziekenhuis. Op dit moment hebben zij nog een zogenoemde Wajong-uitkering. Volgens woordvoerder Hans Dorrestein neemt het ziekenhuis de jongeren onder meer aan vanwege de personeelstekorten in de zorg. Het is voor ziekenhuizen erg lastig aan personeel te komen. ''Veel mensen doen naast hun dagelijkse werk hierdoor ook taken die onder hun niveau liggen.
Op deze manier proberen wij wat ruimte te creëren in onze organisatie.'' Daarnaast past dit project in de doelstelling van het ziekenhuis om maatschappelijk te ondernemen. Het Slotervaart werkt samen met uitkeringsinstantie UWV en de Universiteit van Maastricht. UWV selecteert de jongeren. De universiteit zorgt voor de wetenschappelijke begeleiding.
Het ziekenhuis zal alle bestaande functies analyseren en bekijken welke onderdelen voortaan kunnen worden uitgevoerd door de jongeren. Daarnaast komen er taken bij waar het personeel nu niet aan toekomt.
''We creëren op deze manier nieuwe functies,'' aldus Dorrestein. Het gaat dan om werk in de logistiek, de keuken, schoonmaak en het gezelschaphouden van patiënten.
BRON Parool 23 juni 2009
